近年、タバコを吸える環境は大きく変化しており、飲食店でも多くの店舗が禁煙や分煙を実施しています。
変化が求められているのは、さまざまな人々が働くオフィスも同様であり、改正健康像増進法の施行によって、分煙化は実質的に必須となりました。
今回は、オフィスの分煙が必要な理由とその方法、オフィスの分煙が遅れることによって生じるリスクについて解説します。
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オフィス分煙に関わる改正健康増進法とは？
改正健康増進法は2020年4月に施行された法律であり、それまでに比べて受動喫煙対策がよりいっそう強化されることになりました。
施設の利用者や管理人に対しては、禁煙エリアで喫煙をしない、禁煙エリアに喫煙器具を設置しない、喫煙室に未成年を立ち入らせないといった義務が課されることになりました。
また、改正健康増進法の施行以降、すべての施設では原則的に屋内での喫煙が禁止となり、一定の基準を満たした喫煙室のみで喫煙が可能になっています。
オフィスも基本的に屋内は禁煙となりますが、いきなり全面禁煙にしてしまうと喫煙者がタバコを吸う場所がなくなり、生産性の低下やトラブルが発生する場合があるかもしれません。
そのため、喫煙室を設置するなどといった分煙対策が重要になってきます。
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オフィスの分煙方法
オフィスの分煙方法は大きくわけると、屋内への喫煙室設置と、屋外への喫煙所設置の2種類です。
屋内に喫煙室を設置する場合、わざわざ外に出なくてもタバコが吸えるので、喫煙者の負担が少なくなります。
ただし、改正健康増進法で定められた基準を満たすためには、空気清浄機や消臭装置などの完全分煙設備を用意しなければいけないので、設置の費用は高めです。
近年では、既存の個室を喫煙所として利用する、加熱式タバコ専用の喫煙室を屋内に設置するといったケースも見られます。
駐車場の一部など、屋外の特定のスペースを喫煙所にすると、屋内は完全禁煙を保てるので大きな費用をかけずに分煙が可能です。
ただし、オフィスから喫煙所までの距離が遠い場合は、喫煙者が時間をかけてオフィスと喫煙所の往復を強いられ、不満が出る可能性があります。
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オフィス分煙の取り組みが遅れることによって生じるリスク
分煙の取り組みが遅れ、各種の義務に違反している状況が続くと、都道府県知事などから指導を受けるリスクがあります。
指導を受けても改善が実施されなかった場合は、勧告や命令が出され、最終的には過料の支払いといった罰則を受けることになります。
違反の事実が世間に知られた場合は、悪い企業のイメージを持たれてしまうかもしれません。
また、分煙の取り組みが遅れると、非喫煙者を中心に社員の不満がたまるので、社内の雰囲気や社員のモチベーションにとっても大きなマイナスです。
分煙化を先延ばしにして、受動喫煙で健康被害が出た場合は、社員から訴えられる可能性もあるので、計画的に分煙化を進めましょう。
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まとめ
オフィスの分煙化は、改正健康増進法の施行以降義務となっており、喫煙者・非喫煙者双方にとって重要な取り組みです。
先延ばしにするとさまざまなリスクが生じるので、オフィスの構造や社員の意見を考慮しつつ、適切な分煙対策を講じましょう。
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