福利厚生でオフィスコーヒーを採り入れようと検討している場合、選び方や種類に迷う方もいるでしょう。
この記事では、オフィス向けのコーヒーの種類や選び方、導入するメリットについて解説をしています。
スタッフのためオフィスコーヒーを福利厚生で採り入れたいと検討している方は、参考にしてみてください。
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福利厚生として利用できるオフィス用のコーヒーメーカーの種類
オフィス向けのコーヒーメーカーには複数の種類があり、それぞれ特徴があります。
特徴を踏まえて、自身のオフィスのニーズに合わせるのがおすすめの選び方です。
インスタントは、お湯を注ぐと簡単にコーヒーが出来上がりです。
価格を抑えて手軽にコーヒーを飲みたい場合に適します。
ドリップは、挽いてあるコーヒー豆をサーバーにセットして、お湯をドリップして作るタイプです。
1回で10杯程度を作り置けるので、いつでも温かいコーヒーが飲めます。
近年登場したカプセルは、小さなカプセルにコーヒー豆が封入されていて、専用のマシンで抽出するタイプです。
カプセルはさまざまな種類があり、1杯分なので、飲みたい時に淹れたての味を楽しめます。
スタッフの好みや嗜好以外に、マシンのメンテナンスや、手入れの方法によって選ぶのもおすすめです。
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オフィスコーヒーを福利厚生で導入するメリット
オフィス向けのコーヒーを福利厚生で導入するメリットについてみていきましょう。
職場でコーヒーが用意されていると、従業員満足度アップにつながります。
スタッフはコーヒーを都度購入する必要がありません。
コーヒーを置いているスペースには、自然とスタッフが集まりコミュニケーションの場ともなります。
また、コーヒーに含まれているカフェインは、頭をすっきりさせ、集中力アップになると考えられています。
結果的に仕事の効率化にもつながるでしょう。
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オフィスコーヒーを福利厚生で購入するデメリット
コーヒーメーカーを購入するデメリットについても知っておきましょう。
まず、レンタルと比べると導入するために初期コストがかかります。
コーヒー豆やフィルターなど、在庫がなくなるとスタッフが買わないといけません。
さらに、レンタルではないため清掃やメンテナンス、故障の手配なども必要です。
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まとめ
オフィスコーヒーにはいくつもの種類があり、ニーズや人数などによってコーヒーメーカーを選べます。
買わずに済むためスタッフの満足度が上がり、コミュニケーションが増えるなど、仕事の効率化にもつながります。
初期コストや維持費用がかかるなど、デメリットもありますので、どちらも踏まえて導入を検討しましょう。
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